ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع) به همراه منابع،در قالب word و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
فصل دوم:‌ ادبیات موضوع
بخش اول:‌ ارزیابی عملکرد
1- تعریف ارزیابی عملکرد
2- تاریخچه ارزشیابی
3- فلسفه ارزشیابی
4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد 
5- نگرش به ارزیابی عملکرد
6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد
8- خطاهای ارزشیابی
9- روشهای ارزیابی عملکرد
10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد
11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد
12- ارزشیابی در اسلام
13- اصول ارزشیابی در اسلام

بخش دوم: اثر بخشی
1- مقدمه
2- تعاریف اثر بخشی
3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار
4- مدل های اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران
5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان
6- شاخص ها و روش های سنجش اثر بخشی
7-  شاخص های اثر بخشی سازمان
8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق


بخشی از متن:بخش اول: ارزیابی عملکرد:1- تعریف ارزیابی عملکرد:به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد.
سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارت اند از:
الف - مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شوندهب - زمان بندی ارزشیابی
ج - جمع آوری و گردآوری اطلاعات
د - تعیین روش های مختلف
هـ - تعیین روش های اندازه گیری...

تعداد مشاهده: 7807 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 41

حجم فایل:51 کیلوبایت

دانلود فایل