فایل جی

دریافت مقالات علمی و پروژه های دانشجویی

فایل جی

دریافت مقالات علمی و پروژه های دانشجویی

پاورپوینت فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری

پاورپوینت فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری




دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها تألیف شهنام طاهری با موضوع ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری،
در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

عوامل مؤثر بر وضعیت بنگاه ها و سازمان ها
یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
سرعت بالای ارتباطات جهانی
تناقض همکاری و رقابت پذیری
پیچیدگی و نااطمینانی
تغییر در موازنه قدرت های اقتصادی
تغییر صحنه بازار جهانی
مسائل زیست محیطی و توسعه پایدار
تغییر تأکیدها در دهه های 1970 و 1980
مدیریت در شرایط وجود هدف های متناقض در دهه 1990
تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
نقش سازمان های ژاپنی و بهره وری
اطمینان و اعتماد در سازمان مؤسسات ژاپنی
وظایف کارکنان ژاپنی و نقش آن ها در بهره وری
نقش دستورالعمل های کارخانه در ژاپن و غرب
سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی- ژاپن
سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی- هندوستان
سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی سنگاپور
بهره وری در ایران


توضیحات:
کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها، تألیف شهنام طاهری، از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی می باشد.

این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان «ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری» می باشد که در حجم 29 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

تعداد مشاهده: 6528 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:585 کیلوبایت



دانلود فایل
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.